文章目录
  1. 1. 传说中 BAT 的常见级别及薪资待遇
    1. 1.1. 阿里巴巴
    2. 1.2. 百度
    3. 1.3. 腾讯

   

2016年已然到来,大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资,BAT 作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪 15k 算,在 BAT 工作了三年的普通员工,按照每年 20% 的增幅可以达到 151.21.21.2=25k。年薪 25k14(百度),25k16(腾讯),25k15(阿里)。那么这个算法准确吗?    

传说中 BAT 的常见级别及薪资待遇

阿里巴巴

a、阿里内部的常见级别和定义
  
  P 序列=技术岗 M 序列=管理岗(注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)

ali1

b、阿里的级别对应薪资

ali2

  阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般 4 年拿完。

百度

a、百度的技术级别
  
  百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列 12 级,不赘述了,大概阿里的级别减 1 或2,就是百度的级别。

 
 主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难;7 以上一般就不做 coding 了;一般来说,在百度待 3 年能给到
T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监,十个左右;T11 是首席科学家;T12
基本没见过。

b、百度薪资的大概范围

baidu

  百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别,T8、T9 占比最小;级别越高,每档之间的宽幅越大。

腾讯

a、腾讯的技术级别

  腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3,即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。

b、腾讯的薪酬和级别的关系

tencent

  那么这些数据是不是真的呢,让我们从知乎网友的回答中找找答案。

  以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。

@samtoxic
  
  肯定是相亲遇到 BAT 的员工,不好意思问人家薪酬了。

@匿名用户

  很多老员工的工资, 比楼主描述的, 要低但是, 他们兑换 rsu 交的税, 比楼主描述的年薪还要高这年头, 屌丝才拼工资。

@匿名用户
  
  在阿里 6 年,拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB?
  
  可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4,税前只有可怜的 4K 。
  
  如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。
  
  如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。
@匿名用户
 
   BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题,T5 价一般能过 20k,30W 问题不大,有没有 35 就不知道了,不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3,少于 20k。
 
   有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万,跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快,一般人 3 年不大可能到高级,5 年都不一定能到。A的薪水不了解,不过肯定不会像T这么低,应该跟B差不多。

@匿名用户

  百度某部门;

  13 年加入百度,任职产品经理,p3 序列,1.1w;年终绩效2,2 个半月年终奖;

  14 年普调+晋升 p4,1.35w;年终绩效1,8 个月年终奖

  15 年普调+晋升 p5,1.56w;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式,大概 2 年涨薪 40% 多。

  百度1-12 的的产品序列,初级 p3,默认 3 年 2 级(不符合的据说会被淘汰),p5 要求可以独立带项目,p6+ 基本就属于中层骨干,据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。

  p5 在不同部门(要害部门和非要害部门),bp 会相差很大,社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5,也有可以拿股票的 p5。

  以上…

  t 序列是百度的技术序列,但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右,参考之即可~

@匿名用户

  作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的 HR,我不请自来答一记!

   我个人觉得,这个问题还是要区分岗位性质来对待,对于技术/产品/运营类岗位我不清楚,因为我在分   公司也就无从得知,而对于我自己这个岗位…刚进 公司的时候,的确有点低。同样跟我进公司的人,被领导承诺了一年会加薪,也是一拖再拖,后来又说会在 2016 年待我们工作满一年再进行调薪,具体涨幅无从知晓。
   
@匿名用户
  
  往回撸,3 年前是 2012 年,12 年应届应该不会有 15k,11 年的时候我是到手 1w 出点头,%20 每年,应该现在是 25 左右。我不在 bat,可我涨幅远超这个了。
  
  所以题主说的不对,当然我也不是 12 年应届,但是就目前个人经验来说,保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊…
  
  可有意思的是,最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作,可见涨幅只适用于某些阶段,后期还是看命,压宝的…

@匿名用户

  13 年本科应届生入职T,T1-1,月才 8.6k,而且那会是14,并非后来的16 好么…

  14 年 4 月普调了 16%,各种被倒挂,被外界薪资刺激,一度想离职…万幸 leader 给力,10 月  又调了 24%,并且号称改成了*16,才算勉强接近平均水平…
  
  15 年 leader 离职,4 月普调只悲催的只调了8%,离职前月 12.5k
  
  不知道年 20% 的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错,leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊…
  
  离职后目前 26k。

本文来源:百略网


本文出处程序员头条:http://www.iswifting.com/2016/01/04/bat-three-year-salary/
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